¡Aprueban el proyecto de Ley para la reforma de las pensiones!

¡Aprueban el proyecto de Ley para la reforma de las pensiones!

El Gobierno, junto con los agentes sociales, cerraron a finales de junio de 2021 un principio de acuerdo para la reforma de las pensiones.

Los principios de acuerdo para la reforma de las pensiones se basan en:

Derogación del factor de sostenibilidad

El factor de sostenibilidad es un mecanismo de ajuste automático de algunos parámetros de las pensiones como pueden ser la edad de jubilación, los años de cotización necesarios o el importe inicial de la pensión. Todo esto, en relación con la esperanza de vida de la población.

Además, la LGSS revisará los parámetros en función de la esperanza de vida que tenga la población en 2027.

La nueva reforma supondría su derogación de forma que las pensiones volverían a revalorizarse con la inflación y plantea incentivos para acelerar la edad real de jubilación a la legal.

Se vinculará la revalorización anual de las pensiones con la variación interanual media del IPC de los 12 meses anteriores a diciembre del año anterior

En caso de que el IPC fuese negativo, las prestaciones no se reducirían, sino que se mantendrían igual.

La nueva norma fijará una nueva estabilidad de revalorización de las pensiones. El nuevo mecanismo prevé que el 1 de enero de cada año se incrementarán las pensiones de acuerdo con la inflación media anual registrada en el ejercicio anterior.

Acercar la edad real de jubilación a la efectiva

El objetivo sería penalizar la jubilación por cada mes que se avance sobre la edad ordinaria. Estos porcentajes de penalización irían entre un 2,81% y un 21%.

Esta medida supondría una nueva regulación de la jubilación anticipada, demorada, activa y forzosa. Respecto a la jubilación anticipada voluntaria, los coeficientes pasan a ser mensuales para dar más flexibilidad a los futuros pensionistas y fomentar el desplazamiento voluntario de la edad de acceso a la jubilación, con un tratamiento más favorable a las carreras de cotización más largas.

Además, los coeficientes reductores relacionados con el adelanto de la edad de jubilación se aplicará sobre el importe de la pensión y no sobre la base reguladora de esta, como hasta ahora.

Jubilación anticipada involuntaria.

En cuanto a este tipo de jubilación, se mejoran dos aspectos:

  • Se establecen coeficientes mensuales en vez de trimestrales.
  • En relación con los dos años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación ordinaria, se aplican en la determinación de la pensión de jubilación anticipada involuntaria los mismos coeficientes que en la modalidad voluntaria en aquellos supuestos en los cuales el nuevo coeficiente sea más favorable que el hasta ahora vigente.

Bonificación por cada año que se atrase la jubilación

En la actualidad, cuando se accede a la pensión de jubilación en una edad superior a la legalmente establecida, siempre que al llegar a esta edad se hubiera reunido el periodo mínimo de cotización establecido, se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en qué cumplió la edad y la del hecho causante de la pensión, cantidad que irá en función de los años cotizados acreditados en la primera de las fechas indicadas según escala.

A la misma vez que la penalización a la jubilación anticipada, el acuerdo fijaría la posibilidad de:

  • Bonificación de hasta el 4% en el pago de la pensión por cada año que se atrase sobre la edad ordinaria.
  • Una cantidad al alza en función de la cantidad de la pensión y gratificando las carreras laborales más largas.
  • Una combinación de las dos opciones.

Jubilación forzosa

El proyecto de Ley establece que los convenios colectivos no podrán fijar cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo del trabajador por el cumplimiento de una edad inferior a los 68 años.

Con el objetivo de favorecer la permanencia de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo, se establece una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años.



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